1. Стратегическо привличане
Първо определете какви са целите ви:
· Коя е вашата целева аудитория от работодатели, които искате да привлечете, за да разгледат вашия профил?
· Оптимизирайте публичния си профил, така че да бъде намиран лесно?
· Акцентирайте на съдържанието, от което се интересуват работодателите, на които държите?
2. Пренасяне на доверие чрез препоръки
Не забравяйте да се свържете с хора, които могат да допринесат за вашето развитие и да добавят стойност във вашия бранд.
3. Акцентирайте на качества, които предизвикват интереса на работодателите
Покажете на работодателите качества и постижения, които решават техни проблеми.
4. Насочвайте съдържанието
a) Насочете вниманието към съдържание, което предизвиква интерес у работодателите, които искате да привлечете.
Направете уникално, висококачествено съдържание, за да спечелите повече професионални възможности. Така вие отваряте множество възможности за:
· работа
· партньорства
· интервюта
· наставничество
b) Бъдете фокусирани върху собствена ниша в своето онлайн присъствие
Споделяйте и коментирайте съдържание и въпроси, по които имате експертно мнение.
c) Бъдете себе си. Занимавайте се със смислени и полезни неща
Не копирайте други хора и интереси, това няма да има никаква добавена стойност за вас.
d) Бъдете постоянни
Ангажирането е трудно и изисква постоянство. Измислете си фраза или символ, в която вярвате и я превърнете в своята кауза, която да превърнете във вдъхновение и работодателите да харесват и свързват с вас.
e) Бъдете позитивни
Всички се вдъхновяват от позитивните хора. В свят, в който трагедията продава, позитивната нагласа е като светлинен лъч в небето.
Запазването на положителна нагласа само ще помогне за здравословен растеж на вашата марка в дългосрочен план.
5. Анализирайте
Управлението на бранда е постоянен процес, изисква наблюдение и мониторинг.
JobSpace.bg automatically matching employers and job seekers to help them find and contact each other directly, faster and easier than ever! Our Goals are to help job seekers find the job they dream! To help employers attract top talents faster! To help both sides to make better decisions based on real data for the Job Market!
