Job description

На основание чл.10а, ал.1 от Закона за държавния служител, чл.13, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност надържавни служители и чл. 13, ал. 1, т. 2  от Устройствения правилник на ИА СОСЕЗФ и заповед № РД-60 от 05.06.2024 г. на изпълнителния директор на ИА СОСЕЗФ

 Изпълнителна агенция„Сертификационен одит на средствата от европейските земеделски фондове“

ОБЯВЯВА КОНКУРС:

За длъжността „главен одитор“ в отдел „Одит на интервенциите за развитие на земеделието“, дирекция „Одитни дейности по европейските земеделски фондове“.

  І. Минималнии специфични изисквания, предвидени в нормативни актове за заемане на длъжностите:

    1. Степен на завършено образование: висше – бакалавър;

2. Професионално направление: област на висше образование: социални, стопански или правни науки;

3. Професионален опит: 3 (три) години или да имат придобит IІІ младши ранг.

4. Да притежава сертификат „вътрешен одитор в публичния сектор“, издаден отминистъра на финансите, или сертификат „дипломиран експерт-счетоводител“,издаден от Института на дипломираните експерт-счетоводители, или валиден единот следните международно признати сертификати: CertifiedInternal Auditor (CIA), Certified Government Auditing Professional (CGAP),Association of Chartered Certified Accountants qualification (ACCA), CertifiedInformation Systems Auditor (CISA), Certified Fraud Examiner (CFE);

     5. Да отговаря на условията почл. 7, ал. 1 и 2 от Закона за държавния служител. 

ІІ. Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:

     1. Компютърни умения;

    2. Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

 III. Информация за длъжността:  

     Извършване на сертификационен одит за верността на финансовите отчети и изградената система за контрол в Разплащателната агенция на Република България по ЕФГЗ и ЕЗФРСР в обхвата на ИСАК, включващ дейности попроверка:

а) дали разплащателната агенция е спазвала критериите за акредитация;

б) дали процедурите на разплащателната агенция са давали възможност за разумна увереност, че разходите, начислени за сметка на ЕФГЗ иЕЗФРСР в обхвата на ИСАК, са извършени при спазване на правилата на Съюза,което гарантира следното:

- че по отношение на видовете интервенции, посочени вРегламент (ЕС) 2021/2115, разходите имат съответстващ отчетен краен продукт и са извършени в съответствие с приложимите системи за управление, както и че препоръките за подобрения, ако има такива, са изпълнени;

- че съответните трансакции са били законни и редовни,както и че препоръките за подобрения, ако има такива, са изпълнени;

в) докладването за изпълнението по показателите за крайния продукт и докладването за изпълнението по показателите за резултатите са правилни;

г) дали годишните отчети по ЕФГЗ, посочени в член 33 от Регламент (ЕС) 2022/128, са в съответствие с водените от разплащателната агенция счетоводни книги и регистри;

д) дали декларациите за разходите и публичните интервенционни операции представляват вярно по същество, пълно и точно отражение на операциите, начислени за сметка на ЕФГЗ;

е) дали финансовите интереси на Съюза са надлежно защитени по отношение на извършените авансови плащания, получените гаранции, интервенционните складови наличности, както и сумите за събиране.

 IV. Минимална заплата за длъжността: 1900 лв.

Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и Вътрешните правила за заплатите на служителите в ИА СОСЕЗФ, както следва:

    1. Минималният и максимален размер на основната месечна заплата за ниво и степен на основната месечна заплата за длъжността, се определят по приложение № 1, към чл. 3, ал. 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, като се отчитат нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалният опит.

    2. Индивидуалният размер ще бъде определен при назначаването съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 7, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, и чл. 10 и 11 от Вътрешните правила за заплатите на служителите в ИА СОСЕЗФ и в рамките на разходите за персонал, определени в бюджета на Агенциятаза 2024 г. при спазване на следните нормативни изисквания:

    2.1. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в ИА СОСЕЗФ и притежават определения с КДА минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата задлъжността.

     2.2. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в ИА СОСЕЗФ и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:

- при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година  - в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

- при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години - в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

- при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години - в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.

     2.3.  Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които не постъпват за първи път в съответната административна структура, се определят, както следва:

- при заемане на длъжност в същото длъжностно ниво– в рамките на достигнатата степен при предходното заемане на длъжността или по-висока степен, определена по реда на чл. 9 от Наредба за заплатите наслужителите в държавната администрация, ако е по-благоприятно;

- при заемане на длъжност в по-ниско длъжностно ниво – в рамките на степен, не по-ниска от същата степен, достигната за по-високата предходно заемана длъжност;

- при заемане на длъжност в по-високо длъжностно ниво – в рамките на степен, определена по реда на чл. 17, ал. 1 от Наредба зазаплатите на служителите в държавната администрация, като се взема предвид индивидуалната основна месечна заплата на служителя при предходното правоотношение.

Основанията по 2.3. се прилага съответно и в случаите на преназначаване в същата администрация по чл. 82 от Наредбаза заплатите на служителите в държавната администрация и временно преназначаване в същата администрация по чл. 82а от ЗДСл.

Основанията по 2.3. не сеприлага за служителите, които заемат предишната си длъжност по реда на § 7 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния служител.Индивидуалните основни месечни заплати на тези служители се определят до достигнатия размер на основните месечни заплати на служителите в същото длъжностно ниво в административната структура. В случай че така определеният размер на индивидуалната основна месечна заплата надхвърли максималния размерна достигнатата степен при предходното заемане на длъжността, на служителя се определя и по-висока степен на основната месечна заплата, чийто максимален размер е по-висок от определената му индивидуална основна месечна заплата.

V. Начинът за провеждане на конкурса:

     1. Първи етап: решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността;

     2. Втори етап: практически изпит за преценка нивото на владеене на английски език (превод на текст от български на английски; тест затворени въпроси);

     3. Трети етап: интервю.

 VI. Необходимите документи, които кандидатите следва да представят за участие в конкурса са:

   1. Заявление за участие в конкурса, съгласно приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от  Наредбата за провеждане наконкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл) – документът е достъпен и на Интернет страницата на Агенцията https://www.caaf.bg/, секция „Кариери“, раздел„Формуляри за участие“;

   2.  декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно,не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност – документът е достъпен и на Интернет страницатана Агенцията https://www.caaf.bg/, секция„Кариери“, раздел „Формуляри за участие“;

   3. копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността; ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване напридобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие надиплома не се прилага;

   4. копие от документите, които удостоверяват продължителността на професионалния опит;

   5. други документи, които са свързани с изискванията за заемането на длъжността.

Документите за участие в конкурса се подават лично иличрез пълномощник в 14-дневен срок от публикуването на обявата на адрес: ИА СОСЕЗФ, гр. София,  бул. “Витоша“ № 15, ет. 5 от 10:00 до 17:00 часа.

Документите може да се подават и по електронен път на имейл ia@caaf.bg, като в този случай заявлението и декларацията следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

Всички съобщения във връзка с конкурса, включително списъците на допуснатите и недопуснати кандидати, ще бъдат обявявани на таблото във фоайето на ИА СОСЕЗФ, гр.София, бул. “Витоша“ № 15, ет. 5, както и на Интернет страницата на Агенцията https://www.caaf.bg/. Телефон за контакти: 02/943 43 83.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР:             /п/     

                                                                                                                                                                                                                                                                                   /ЛЪЧЕЗАР СПАСОВ/